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帮助一个客户处理完理赔申请后，夏信急匆匆走进会场，发现大家基本都到齐了。刚坐下，魏仁强和杨晓春就走了进来，路过座位时，杨晓春拍了拍夏信的肩旁，夏信抬头看时，却见两个人已经走到会场第一排坐下了。

“亚洲的个人寿险模式主要都是建立专职的代理人队伍，但在台湾也有公司的队伍是兼职的，只是到主管级才转为专职。总公司这次在全国试点分公司推动个人寿险体制，并没有明确到底是兼职还是专职，不过大多数的分公司还是在组建专门的专职代理人的队伍。但我想，我们d市是不是探索一条不一样的路线，比如兼职代理人队伍。”魏仁强在传达了总公司在试点机构全面启动个人寿险业务的指示后，就把自己的想法和盘托出。

“兼职队伍？我听侯老师说，华邦的队伍也是专职的，台湾好像只有一家公司，就是天光人寿据说代理人不用天天出勤，有兼职，其他都是专职啊。”夏信脑子一下没反应过来，扭头看向一旁坐着的杨晓春，两人目光正好对上，杨晓春眼神闪烁了一下，笑了一下，就转过头去看向了魏仁强。

魏仁强在讲完总公司对寿险业务未来的部署和要求后，开始对寿险独立后的组织架构和人员开始进行落实。独立后的寿险架构就是把原来分公司的主要架构重新了复制了一遍，也是人事部，财务部，办公室，个人业务部，团体业务部和业务管理部（负责核保核赔等）。不过因为人员少，虽然有架构，其实都是光杆司令，人事部就是一个人，财务部有三个人，个人业务部负责个人寿险业务，代理业务部负责银行代销的业务，这是分公司当前很大的业务来源。还有团体业务部就是负责企业业务。

在花了两个多小时讲完总公司要求，和架构设置以后，魏仁强喝了一口水，接着说“下面我宣布一下各部门的负责人。”

负责人？大家一下精神了不少，万一是自己呢？夏信看着大家的表现，暗暗发笑，这才入司多长时间啊，这怎么可能轮到我们这些人，没看产险那些老员工都没几个能当部门负责人的。估计是魏总从产险挖了几个人来了，前两天看老黄跑魏总办公室就很勤。

“人事部经理由我自己兼任，个人业务部和业务管理部由杨晓春同志负责，团体业务部由黄达同志负责，财务部经理很快总公司财务部会派同志来担任，办公室工作，考虑到要和产险共同协调很多关系，所以由产险办公室主任朱易玲兼任。”听到魏仁强这个宣布，大家都似乎没有太大反应，因为其实和原来差不多，杨晓春作为原来的人身险部经理，又和魏仁强关系莫逆，地位自然不是一般的部门负责人可比，看这一段时间就知道，魏仁强是把杨晓春当成副总看待的，这任命只有黄达负责团体业务是增加的部分，因为新来的很多同事来了以后基本一直在人身险部，又没做过太多财产险，绝大多数人对黄达都不熟，所以也没什么感觉。让夏信最感觉意外的是，朱易玲居然还能兼任寿险的办公室主任，产寿都独立经营了，这个女人还可以两面兼任，这个女人不简单啊，夏信又在心里暗叹了一声。

魏仁强扫了大家一眼，接着宣布“夏信同志任个人业务部副经理，协助杨晓春同志落实个人寿险业务在分公司的推动。”犹如一块石头砸进池塘里，会场轰的一声就开锅了，每个人都扭过头看向坐在会场后面的夏信。

夏信听到这个消息，只感觉血一下从脚底冲到了头顶，脸一下就红了，脑子里就一句话在回荡，“我当经理了？”

就听杨晓春在说，“我们大家给夏信鼓掌祝贺一下。”全场掌声响起，夏信忙站起来给大家鞠了个躬，说道“谢谢魏总的提拔，谢谢杨经理的信任，也谢谢大家的鼓励。”这半年来，不管是在工作上，还是在考核上，夏信都给了去年新来的同事很多帮助，有几个同事在面临考核转正压力时，都是夏信帮忙完成的，所以大家的鼓掌也大多是出自真心祝贺。

一直到下班夏信脑子都是晕晕的，几个关系很好的同事过来祝贺时，夏信的表情还是有点没反应过来的样子，孙文旭等几个人嚷着让夏信请客，夏信哈哈一乐，痛快的答应了。

晚上回到家，和牧锦说起自己晋升副经理的事，牧锦一脸不相信的神情。

“你说的是真的？”牧锦盯着夏信，“怎么可能啊，你才去一年，在我们医院工作十年八年能提主任就算快的。”

“我骗你干嘛？你以后看我尊重点，我是当经理的人了。”夏信笑着对牧锦说。

“(ˉ▽￣～)切~~，经理就了不起了？好好好，夏经理。不过你们公司还真是和那些老公司不太一样。”牧锦乐呵呵的说，夏信升职，牧锦从内心也是感到高兴，这一年她看着夏信的努力，看到了夏信的付出，也感受到了夏信的成长。

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说是副经理，其实个人业务部很多事都是夏信在负责，杨晓春因为帮着魏仁强在组建其他部门，所以对个人业务部的工作就是和夏信一起制定下一阶段的措施，至于实际落实就完全是夏信带着孙文旭几个人干了。

根据魏总的想法，五月底寿险办公场地装修结束，队伍就要建立起来，培训就要展开，最迟六月底就要有业务产生，满打满算时间也就两个月。而且建立兼职队伍，那肯定和专职不是完全一样，其实夏信对此一直都有担心，不知道对兼职这些人怎么管理。因为这项大工程涉及到人员的招聘，培训，还有个人寿险专门开发的《长盛手术保险》和《长盛少儿险》也已经下发，还需专门组织大家学习。各种事堆在一起，夏信专门组织大家一起开了几次会，定下了分工和时间表。忙得滴流乱转的夏信，有时候还是很怀念自己展业的时光，自由自在，没那么多事缠着，也不用操那么多心。

和杨晓春私底下小小抱怨了一下，杨晓春笑着说，你能力肯定够，相信自己就行。好吧，领导嘴大，我还是接着干吧，夏信心里想。

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四月中旬，d市日报刊登了一则半版的招聘广告，内容是长盛保险公司招聘业务人员。这个广告一出，顿时引起了全市的轰动。在当时人的心目当中，像保险公司这样的单位，是很少对外招聘的，进了保险公司意味着稳定的高于一般人的收入，优厚的待遇。广告上并没有说明招收多少人，这是夏信的一个小心思，怕如果写太多，大家觉得这件事是骗人的。

个人业务部办公室内叮铃铃，叮铃铃的电话声此起彼伏，不断有人到公司来询问招聘事宜。接待已经不单是个人业务部员工的工作了，夏信从发现办公室要被踏爆那刻起，就紧急请求杨晓春协助支援，杨晓春向魏仁强汇报后，大吃一惊的魏仁强紧急调了其他部门的员工，来帮助接待上门咨询的人。至于咨询电话倒是只要换人接就好了，反正一共公布了两台电话，人多了也没用，很多人就是因为打不通电话，才亲自上门来咨询的。

快下班时，看着桌上一摞摞的报名材料，还有依然很多的咨询人群，夏信坐在办公桌后面，两手交叉的支撑着脑袋，陷入了沉思。过了一会儿，感觉有人拍了自己一下，夏信抬头一看，是杨晓春，忙站起来说，“杨经理，我都没看见您进来啊。”

“我看你像在琢磨什么事？怎么啦？”杨晓春问道。

“杨经理，我正想去找你请教呢，今天就来了这么多人，估计这次招聘人会比较多，又是兼职，我刚才琢磨了一下，有个想法，跟您说说？”夏信拉开边上椅子请杨晓春坐下来。

“你既然有想法，不如我们直接去找魏总一起说吧，免得说两遍。”杨晓春建议。

“那好啊，就不知道魏总有没有空？”

“应该没问题，我和他刚从人民银行汇报完个人寿险业务回来。现在应该有空的。”

“人民银行支持吧？”

“嗯，很支持，现在监管部门都是很支持改革创新的。”

两人边说边走到了魏仁强的办公室，门没有关，看见杨晓春和夏信进来，魏仁强招呼一声，走过来在沙发上坐下。

“夏经理，我看你们个人业务部买卖红火啊，那么多人咨询。”魏仁强一开口就开了夏信一句玩笑，看得出来他心情非常好。

“魏总，您也开我玩笑，个人业务部经理是杨经理哦，我是帮着杨经理干活的。”夏信赶紧解释，生怕杨晓春听了不高兴。魏仁强听完，微微一笑，心想这小子情商够可以的。

夏信把最近准备的情况和今天的情况作了一个汇报，末了，说，“魏总，杨经理，我对接下来的工作，有几点建议。”

魏仁强消化了一下刚才夏信说的情况，然后问，”什么建议？”

“魏总，这次估计会有好多人来应聘，但我们自身来讲，未必能接受太多人，我建议有五点：

一、这次我们就招300个人，从报名的人里挑好的；

二、我建议成立几个营业部，像侯老师说的那样，把300个人分成6个营业部。

三、从现有个人业务部员工里选5个人来担任营业部经理，负责日常的培训和联络。

四、因为是兼职，我觉得我们可以把培训时间定在晚上，以利于这些兼职人员参加培训。

五、趁着招聘这段时间，加紧对员工进行《鲤鱼跳龙门》流程的培训，以便以后他们对兼职人员的培训。

我讲完了。“

听完夏信的建议，魏仁强和杨晓春对视一眼，杨晓春笑着说，“小夏，你前两天还说自己能力不够，刚才讲的很好啊，想的非常细致。我和魏总本来还想和你说这些事呢，没想到你大部分都想到了。”

魏仁强接着杨晓春的话说，“就是啊，小夏，你果然没让我失望，很不错，对了，你刚才说成立六个营业部，为什么说挑选五个员工呢？”

“呵呵，果然被您看出来了，还有一个营业部是留给我自己的，我申请带一个营业部，我受过培训，实地展业过，我可以带他们一起做。”

听到这话，魏仁强和杨晓春两人不约而同的笑了起来，搞得夏信丈二和尚摸不着头脑，这是怎么了？

杨晓春看夏信这个样子，笑着说，“你那点小心眼，魏总早就猜到了，他猜你一定愿意自己带营业部。不过300人少了点，我们招500人，成立10个营业部。你兼任第一营业部经理。”

夏信一听，立即站了起来，“魏总，杨经理，您两位领导放心，我一定把第一营业部带好。”

“这可不行。”魏仁强摆了摆手说，“你光带好第一营业部不行，你要把第一营业部带成榜样，同时还要帮着把其他营业部也带好。你可是个人业务部的副经理，不只是第一营业部经理。”

“没问题，您放心！”夏信举起右手做了保证。