“这到底是怎么回事？那种感觉……从何而来？”

炸了一上午油条的杨林森，刚回到家就一屁股坐在沙发上冥思苦想起来。如果说，昨天册子里那副图片的效应令他感到匪夷所思的话，那今天炸油条时的体会，着实让他已经找不到任何的文字来形容了。因为那种特殊的“感受”，已经远远超出了他的理解范畴。

“闭着眼睛都能‘看到’油条，感觉还那么的真实，怎么可能呢？还有，我一早上少说也炸了上百根油条，可没有一根儿炸过头的，这样的成绩别说王叔了，就连我自己都不相信我是第一次干这活儿……就算我上辈子是炸油条的，今生也不能如此天赋异禀吧？”杨林森翻来覆去的回想着早上的事情，他真的好想搞明白，自己是如何摇身一变成了一位炸油条大师的。可是，想来想去也没能找到任何说得通的答案。但不管怎样，杨林森都隐隐的感觉，这件事应该和那本神秘的小册子脱不开干系。

为了搞清楚这本小册子的来历，杨林森又专门跑去超市了一趟。但可惜的是，超市里之前买六赠一的活动已经结束，而那些啤酒和杂志也不见了踪迹。就连超市的工作人员也说不清它们的去向。有人说是全都送光了，也有人说是啤酒的厂家收走了，还有人说是超市回收了，反正说来说去没有一条准信，算是白跑了一趟。

周末的假日转眼即将结束。这两天休息日里，杨林森基本上就没有离开过他的小屋，而且大部分的时光都是和“则篇”里的那副图画共同度过的。随着在图形世界中停留的时间不断增加，杨林森渐渐发现，这看似杂乱无序的空间里，每个图形之间其实都暗藏了诸多的规律和联系。若能有幸找到其中一二，那些受其影响的图形们就会发生一些细微的改变，比如形状上的变化，或者显得更加明亮了几分。这般情形令杨林森很快意识到，在这个空间之中，他的任务很有可能就是要把这些隐藏在混乱之中的规则全部找到，并一一归位，从而将这混沌之地变成一个崭新的规则世界。

除此之外，就在这两天时间里，杨林森还有一个新的感悟，那就是每当他看完一次“则篇”的图画，并从图形空间回到现实世界后，他都会感觉到自己好像变得更加“聪明”了一些。当然，这个“聪明”并不是指智商变高了，或者反应变快了，而是体现在他对事物的理解力和洞察力上。就好比，面对非常复杂或者看似毫无关联的事情，要放在以前，杨林森可能需要花很久的时间和气力才能分析出他们的运作规律和内在联系。而现在，他只需要多看几眼，多想几分，那些规律与联系便会自动浮现在他的眼前。如此功效听上去是非常的美妙，但其实这种思维能力的提高，每次下来也不过那么一丁点而已。若不是因为这两天放假，杨林森密集的训练强度使其效果突显了一些，他可能都很难察觉得到。倘若真想以此达到某种程度的质的飞跃，天知道需要花多长的时间。

……

周一的清晨。

看了一夜的图形世界却没有丝毫困意的杨林森，如往常一样乘坐着地铁抵达了公司。到公司的第一件事，便是参加每周一次的全体员工例会。有些心虚，又有些愧疚，并且还没考虑好到底该如何解释上周五之事的杨林森，在会议进行得过程中，不停的用余光偷瞄着坐在不远处的任梅梅。有一次刚好被任梅梅给逮着了，结果毫无意外的遭到了一个狠狠的白眼。而坐在杨林森旁边的李峰也看到了这一幕，笑的他差点没憋住发出声来。

“好了，今天的会议就到此结束。那个，各个部门的负责人留一下，其他人散会。”

在公司老大——吴总的发言结束后，大部分员工起身离开了会议室。而作为公司人力资源部经理的杨林森，听到吴总的交代后，便继续留在了会议室中。杨林森这部门经理的职位，其实是去年才刚刚得到的。那时只有二十三、四岁，入公司刚刚两年的他，能够这么迅速爬升到管理层，最该感谢的就是台上的这位吴总。吴总名叫吴振果，个头不高体型微胖，今年五十二岁。也许是因为他常年注意保养的缘故，岁月二字在他的身上似乎没有留下过多的笔墨，看起来顶多就是四十出头的样子。从开办这家公司到现在，一晃已经十多年过去了。公司的经营范围非常广泛，有西药有中成药，有针剂有仪器，甚至就连麻醉药品和精神类药品都有涉猎。在这十多年里，公司经营过的品种少说也有三位数了，在西唐市当地，润安药业的名头在行业中也算是响当当的。

而就在这样一家有着上百号员工，十多年经营历史的优秀企业里，杨林森是如何仅用了两年的时间便当上部门经理的，还得从他进公司第一年的年终述职报告说起。

还记那份述职报告中，除了常规的个人总结外，杨林森作为一名新员工，作为一名刚刚毕业的大学生，极大的发挥了他初生牛犊不怕虎的作风，洋洋洒洒的列举出了公司在人力资源方面的各种疏漏和不足之处，大概一看，怎么着也得有二、三十条。而且文章的最后，他还专门指出，公司的领导对人力资源工作非常不重视，非常不支持，矛头直指吴总和几位公司的副总。

这样的一份述职报告，杨林森交上去之后，有时自己也觉得写的有些过激了，但是里面的每字每句都是他的肺腑之言，若是要他重写，恐怕他还是会一五一十的都写上去。大概过了一周左右，看过这份述职报告的吴总，将杨林森叫去了办公室，对他说了一番话，而这些话直到今天，杨林森还深刻的记得。

“小杨啊，你的述职报告我看完了。首先我想说，你写的很不错，里面所阐述的问题，都很尖锐，也确实存在，为此我还专门看了两遍。但是，如果你觉得我会因此而表扬你的话，那你就大错特错了。原因也很简单，你难道真的以为你报告中说的那些问题，我都不知道么？也从来没有人提出过么？呵呵，如果你真的这样认为，那我觉得你就太瞧不起我这个总经理了。”

“小杨啊，你刚刚参加工作，我知道你的心气比较高，也有很强的工作激情，所以才会把这些问题都写在你的述职报告里面。就这一点，我还是很欣赏的。但是你要明白，无论是哪家公司，管他是国企还是私企，外企还是合资，只要是企业，就总会存在这样或那样的问题。而且我敢保证，越大的企业，问题就会越多、越复杂。可是，面对这些情况，绝大部分的员工都会像你一样，把问题通通扔给领导、扔给同事，希望别人可以解决一切。倘若别人没有解决，他们就会抱怨公司，埋怨领导，甚至说一些难听的话来诋毁公司。而仅有很少很少数的员工，他们会把问题都收集起来，然后一条一条的想办法去解决。出方案也好，草拟制度也罢，争取从根源上解决它们。即便是那些很难解决的问题，也至少会琢磨出一些缓解问题的方案。”

“同样的事情，不同的态度，这就是职场的分水岭。机会，是留给有准备的人的。呵呵，要说公司里的问题、漏洞，就算问前台的小姑娘，她也能给你说出一箩筐来。但是，若让她出一份既能让领导满意，又能得到大多数员工支持的解决方案，你说她还能做得到么？好了，你的这份报告我留下了。你在这里还有很长的路要走，该怎么走靠的是你的决心，能走多远靠的是你看问题的高度。希望我能够看到你的下一份报告。”

吴总的这一席话，彻底让工作还不到一年的杨林森醒悟了，他明白了自己确实犯了一个所有人都可能犯的错误——将抱怨和指责当做了解决问题的方案。得到了吴总的提醒后，杨林森便静下心来，一条条的重新梳理起他报告中的那些问题。

而吴总原以为杨林森这个小子，经过这次深刻的谈话后，肯定会在一个月内再写一份报告给自己。可是别说一个月，整整一年过去了，也没见到报告的影子。直到第二年年终的述职报告中，吴总才终于看到了一份由杨林森起草的人力资源部的工作改造方案，而且这个方案的高度和深度，均远远超越了他的预期。因此，从那时起，吴总便对杨林森有了很高的认可度，几周后就给了杨林森一个机会，由他牵头负责公司人力资源工作的改良，也算是一次执行力的测试。当杨林森出色的完成了这份工作后，没过多久，吴总就找到了一个契机，将上一任人事经理调整去了其他岗位，并正式任命杨林森为该部门的负责人。