“如果不是你瞎搞，工资不会超过20万……”

看着谢旸沉默，陈春燕可不管他是厂长不厂长的。

在他看来，谢旸就是个傻子！

没有这样给工资的。

上个月的工资她做出来后，整个人都不好了。

“你算了马克他们的工资吗？”

对于高达74万多的工资，谢旸并不在意。

高科技企业，人工成本反而是最低的，真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。

“那些人基本工资都3万一个月了！而且你是给他们开的外汇，咱们厂里也没外汇，我上哪儿去搞外汇来？”

陈春燕顿时怒了。

要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费，这工资就让人难受了。

尤其是那边来的几人，每天上班都是都超过了16小时！

加班费按照1.5倍算，每天8个小时的加班，周末则是16小时……

仅仅这工资，每个人每个月都将近1万刀。

折合软妹币8.6万！

7个人，这就更让人闹心了。

“不用去搞外汇，咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么？到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”

对于普鲁士人的工资，谢旸之前同意3500刀，也是有考虑过。

这工资，在大夏，绝对逆天了。

可他也是没有办法，厂里需要这些人的经验跟技术。

“给钱啊！反正马上就要发工资了……”

陈春燕没好气地说道。

看谢旸不以为然，更气，“反正这厂你有80%的股份！你说了算，王老板还不知道这事儿呢……”

瞎搞。

每个月工资将近150万，其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。

谁乐意？

“你不用找他，厂子是我说算……”

谢旸依然平静。

赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。

“陈部长，你先去把他们的工资表做出来，放心，发工资前，要是没钱，我去贷款也会把这问题解决了。”

三人联袂而来，肯定有事。

谢旸让陈春燕先去忙。

厂里的财务这块，陈春燕做得还行，她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的，目前谢旸手中没人，自然也就不会换她。

财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。

“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”

齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。

他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。

可不说不行。

“哦？为普鲁士人的工资而来？”

谢旸顿时明白了他们的来意。

普鲁士人的工资太高了。

“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”

齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。

大家技术经验确实要差很多。

可待遇差距太大了。

“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”

赵杰是厂里的老人。

开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。

同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。

却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。

大夏技术员只能拿到2200左右的工资。

普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！

两则差距37倍！

谁心里能舒服？

“你们都是这样想的？”

谢旸没有回答赵杰。

脸上依然平静，问着几人。

“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”

齐昊不满地说道。

谢旸叹了口气。

不患寡，而患不均。

大夏的人，一直都是这样的问题。

这是眼红了。

眼红就对了，最开始同意对方提出来的3500刀的基本工资，谢旸就考虑到了这问题。

这会对厂里的工程技术人员造成刺激，让他们努力成长。

“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、plc编程，甚至系统功能扩展等……”

谢旸问道。

“可那也不至于差距这么大啊！”

齐昊依然是这句话。

技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。

作为负责人，他们很清楚这样的工资差距造成的后果，如果不解决，队伍不好带。

“是么？如果给你们这工资，你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么？尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”

谢旸眉头一挑。

人呐。

“……”

几人不吭声了。

要是他们能搞出这样的系统，现在也就不会在旸宏科技打工了。

国家如此重视这方面的技术呢。

“你们以为我想给这么高工资么？你们以为我愿意承受这么高的加班费？”

谢旸的语气陡然严厉起来。

几人心中一紧，不敢看谢旸的表情。

“今天，是你们第一次质疑，也是最后一次。如果觉得不满意，可以选择离开！你们可知道，一套三轴三联动的加工中心多少钱？就因为国内开发不出来，进口的数控系统，一套将近三十万！而加工中心价格更贵！”

几人都不吭声。

低着头。

事实就是如此。

“即使想要花钱引进，诸位，请问花几百万刀，能引进技术么？有人愿意卖么？要真是有，现在国内早就有厂家能提供三轴加工中心了……控制系统的价格，比机床都还贵！这是为什么？”

谢旸声音越来越严厉。

一个个的，干活没那么努力。

看着人家工资高了，就不平衡了。

自己不肉痛？

可特么的谁都没经验。

“别的不说，仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进，再高的价格，都得给！我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着，他们7人的工资，一年下来将近80万刀。诸位，请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么？”

“80万刀，能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么？”

“还是你们觉得，我花80万刀的费用，可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验？”

“或是，你们觉得我再花80万刀，在国内招聘几百名工程技术开发人员，能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统？”

谢旸很生气。

声音很大。

语气很严厉。

可他这番话，让三个来找他的管理人员，脑袋埋得更深。

“老赵，你不是给我算账么？你给我算算，我这账，划算不划算？”

谢旸直接问赵杰。

赵杰一脸尴尬，后背已经浸出细密的汗珠，把衬衫都给湿透了。

这账，他没算过。

就只算了双方工资的差距。

“厂长，我错了……”

赵杰叹了口气。

屁股决定脑袋。

他原本只是一个车间主任，根本就没有去考虑投入跟产出。

“厂长，我也错了，我没想过这个问题……”

齐昊一脸尴尬。

他真没想到谢旸算得如此精明。

“我之所以只跟他们签订一年的合同，就是为了让你们学习，把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力，你们才有资格跟我谈条件！厂里我说了算，我不希望这样的事情再发生……”

谢旸敲打了几人一番后，给了他们一个希望。

有能力，才有资格谈条件。

能力不足？

对不起，末位淘汰。

一家搞高新技术研发的高科技企业，如果没有拼劲，没有内部竞争，要不了多久，就活不下去。

“21世纪是科技的竞争，科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展，那么，到时候不管你们是什么位置，都只能请你们离开。当你们能力足，工资该给的，不会少。股权我不会给你们，只要公司发展得好，每年，我都会给你们一定比例的分红……”

打一棒给个甜枣。

谢旸玩得滚瓜烂熟。

股权他不可能给出去的，搞公司，需要话语权。

他没那闲心去跟大股东们扯皮。

反正又不准备上市。

但是却可以按照一定比利把利润分出去。

高薪，才能吸引更多的顶级人才。

这是大部分高科技企业的手段。

“行了，该干什么干什么去吧。”

谢旸把几人赶出了办公室。

“老板，咱们账上只有不到十万……”

陈春燕也知道，再说什么都没用了。

马上就要发工资。

没钱，拿什么发？

还这么多……

“放心，在发工资的头一天，我肯定给你把钱准备好。”

谢旸依然一脸平静。

陈春燕不知道他如何搞钱，心中一想，反正谢旸是厂长，自己咸吃萝卜淡操心。

何必去闹心？

“他们应该要送钱来了。特么的，创业初期，真特么的操蛋……”

谢旸在陈春燕出去后，揉了揉脑袋。

缺人。

缺钱。

甚至缺产品……

目前就连招聘市场，也没能那么轻易地招聘到理想的人才。

“等把贷款拿到，得去挖几个人来了。”

谢旸再次揉了揉脑袋。

“公司真没钱了？”

看着陈春燕，齐昊几人眉头拧在了一起。

“财务室保险柜里就只剩下九万多，哪里来的钱？你们花钱多少，难道没点数？”

陈春燕一脸嘲讽。

“这可怎么搞！本来工资差距就大，要是没法按时发工资……”

齐昊脑袋都大了。

每天上超过16个小时，从进入旸宏科技后就没休息。

他都是用高工资跟加班费来给大家打气。

找谢旸说工资差距的事情，也是担心队伍不好带，而不是其他。

相比以前的工资，现在每个月1200的基本工资给，他已经非常满意了。

可没钱发工资……