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年仅二十岁的小保洁员看到此情此景，感动得痛哭流涕，阿姨长阿姨短的感谢了老半天，不出两日，吴丽的善举便传遍了整栋写字楼。当然，同样看到这一幕的同事们，也都赞美老板的善良本性。

同样，吴丽在同事们的眼中经常扮演不务政事的角色，更多的时间被她用来了解每一位员工的生活细节。年轻的单身员工被她叫到办公室里，她通常会聊一些男女朋友之间的问题，虽然很多时候会弄的人不好意思，但听到身为总裁的她对自己的私生活这样的关心也都会对她敞开心扉；有了孩子步入中年的同事在她的办公室里，通常会聊一些如何教育孩子的话题，但令大家吃惊的是，吴丽在没有发问的前提下，能够非常准确地说出孩子的年龄、所在的学校、班级，甚至连孩子的学习情况也非常地了解；外地来京的同事们在上班的第一天就会住进公司提供的条件优越的集体宿舍，生活上有任何的不方便，都可以随时的向吴丽提出来……

因此，外人眼中这是一家很奇怪的公司，平时老板从来都不会督促任何一个人的工作，但在公司工作的每一位员工，都满心满脑死心塌地的工作着，并且每天的心情都非常的愉快，而且，员工们还总是为吴丽的喜而喜、忧而忧，以为她这样的老板工作为荣。

因为，大家心里觉得自己并不是在为老板工作，而是在为姐姐、朋友、亲人来工作，心里总是甜滋滋的。

但要是单纯的相信吴丽是位慈善家那就大错特错了，她所做的一切全都是在为着自己的事业铺路，只要是对事业有帮助的人，就算曾经跟自己结过愁，她也能在最短的时间内将其感化，把那个人改造成对自己有用的人加以利用。只有这样，吴丽才能每天轻松自在的享受生活，用一条无形的细绳拴住每一个甘愿为她卖命工作的人。

就像对待业务副总裁的态度一样，谁要是不再认真地为她工作，或是在工作中有任何私心的话，她就会马上收起自己那慈善家的面孔，改以严酷的暴君形象示人，该罚该杀毫不留情。

在吴丽身边呆得久了的员工常常不会认同外界所认为的——吴丽是位很出色的商业人才，而往往认为她是一位资深的情感学家。

其实感情用事好像并不是单纯的表明人们过于细腻的情感表达，而是对于自己的情感不能很好的控制。吴丽擅长运用的外在情感流露，能够将人们的行为极大程度的控制在自己的掌握当中，但她决不会烂情，任何时候都能够将自己的情感流露及时的刹车，也决不会在工作中留露出自己真实的感情。收放自如的运用情感攻势的同时，已经将自己牢牢的定位在手握主动权的有利地位上，更多时候，人们已将自己陷于她的掌控之中还不自知。

其实说白了，吴丽是一个任何时候都不会将自己内心的真实感情流露的人，人们在她脸上看到的几乎都是假象，她像演员一样能够很真实生动的表达并非出于自己内心的情感，让人们能够自然地接受，并将她的这种情感点燃自己内心的情感，最终化作诚实劳动的原动力，为之奉献以示报答的情感源泉。

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