一个个官吏落马了，一个个官员栽倒了，一个个高官出事了。一个个贪官落网了，一个个贪官收审了，一个个污吏双规了，严肃的法庭上几乎没有贪官的狡辩，大都是贪官的人生感悟，是疏于学习，疏于自律的感叹，庭外的媒体上有对贪官们劣迹的追踪，有大篇幅的报道，追踪报导着高官堕落的历程和轨迹。现在的媒体与以往不同，以往是只要大官一倒就是一无是处，没有一点功绩与好处，而现在的媒体比较尊重实际，在揭露报导贪官劣迹的过程中，也不会忘记对落马官员官场政绩的阐述和对他曾有过的辉煌历史的追忆，同时还会提出几个令人深思的假想，既符合贪官坠落过程的真相，也充满了记者媒体实事求是人情味，但没有任何一个撰稿人触及那条社会上最敏感的神经。

建国初期，**盛怒之下杀了一个刘青山和张子善，官场上教育了两代人，包括战火中爬出来的铁汉和受老一代革命家言传身教的一代青年，而在经济发达后的年代里，虽有多种形式的教育和警示，但一个个官员们份份落马，一个个官员要么携款外逃，要么被收审双归，加大了政府的执政成本，面对官吏治*的沉痛教训，有人唉叹法律不完善，有人责怪制度不健全，有人埋怨对干部的教育滞后，这些指责都有它一定的道理，但认真琢磨之后，还有一条被人人所知，而人人不敢言的症结，那就是干部晋升的渠道，一个官吏的堕落，有他的堕落过程，决不是一个清正廉洁的干部在一朝一夕就可以堕落成*分子，有他循序渐进的过程，开始，干部起步时并不*，当他第一次接受别人的贿赂时，还有些发抖，当他第一次伸手时，还有些惧怕，但时间一长，胆子就会变大，古人云：始而惭焉，久而安焉，就是这个道理，开始为自己的受贿感到惭愧，时间长了，有了胆子就感到安然，消失了惧怕的心理，在一个干部堕落的过程中，不会把所有的违法事都干的天衣无缝，因此，得罪人的事也是常有的。坚持正义的人也是无处不在的，无论多大的官，上到付国级，下到付科级，小到编外的股级干部，都生活在人群中，现实中，而不是生活在真空中，官员的恶行劣迹终会露出一些蛛丝马迹，人们也会反映到上级部门官员的耳朵里，而上级官员究竟是一个什么态度，究竟是向下级官员敲警钟，提警示、戒免谈话，还是置之不理，还是安慰下属小心行事，以防事发，往往是上级的官员向下级通气，暗示，并加以保护，而不是及时加以教育和教诲。**时代对干部的管理是打预防针，官员还没有犯错误，组织上就敲警钟，叫做警钟长鸣，干部们也没犯错误的机会，也没有伸手的空隙。而现在提拔任命的干部任其发展，*的过程没有管，开始不够法律制裁的条件，不去管，等到条件够了，就去动法，像树上的果子虫咬变质时，不去打药管理，一旦烂透了就会扔掉。

再次，干部管理也是收支两条线，有专门提拔任命干部的，也有管理查处干部的，入口一个渠道，出口也是一个渠道。提拔干部的部门只管提，查处干部的只管查处，缺少沟通，你这边查处，他那边出面保护，各吹各的号，各唱各的调，缺乏统一的协调。殊不知，当一个官员落马后，入狱后，提拔干部的部门官员们有何感想，在裁倒的大部分官员中，大部分的罪行都是犯在提拔前的原单位，难道在考核选拔的过程中，在写考核材料的过程中，在向上级部门汇报的过程中，就没有听到有关此官劣迹的风声，就没有觉察出来自不同方面的反映，在决定官员的提拔任命的同时，没有发现此官员的一点蛛丝马迹，往往是今年提拔走了，明年后年就东窗事发。那是因为他在原单位时，权威保着平安，盘根错带的关系，维护着他的安全。人不走，很难揭开那沉重的盖子。假若由自己亲手提拔的官员被收审，被双轨，被极刑，那提拔任命他的上层官员是否也会扪心自问，自己是怎样认识他的，怎样了解他的，与他有过什么样的关系和来往，是否接受过他的好处，提拔他是出于一个什么样的心态，为什么提拔他，当时是否听到过他的有关*的信息和传闻。那些极力推荐他的部门与官员是否有过内疚和自责。法庭上自然不会涉及与本案无关的问题，作为新闻媒体对案情分析的再精辟透彻，也不会触及这根神经，因为，这涉及到一个特权阶层的名声和可信度，也没有人敢与那决定官场命运的部门官员们叫板。因为无论是法庭上的法官，还是查处干部的部门，以及媒体的传媒人，其政治命运都操在那决定所有官员的部门手里。因此，只要落马的官员不歪嘴，他们就安然无恙，其实歪嘴也没用，指望揭露一点提拔自己的官员的一点问题，也减轻不了自己的罪行。落马人不歪嘴，其他人更不想惹事生非。

而作为管官提官的人们也应该自省，古时候有个用人失察追纠制，谁推荐提拔的干部出了问题谁负责，要株连，要问责，要追纠。于是古代人对不甚了解的人不会轻易举荐和提拔，因为它关系着个人的政治命运，有株连九族的风险，现代人不同，想提的只管提，出了事也不负责。只要有好处，没有责任，于是滥用其权力来，回顾一下十几年来一个个栽倒的官员，那一个不是罪恶累累，那罪恶岂是一朝一夕形成的，决策者在使用干部时，只凭主观和关系，而对那来自不同方面的反面意见置若惘闻，而对自己任命的干部栽倒，毫无羞愧之色，假若有一个用人失察追纠的制度。那些拥有提拔干部权力的人就该有所慎重和收敛，本文不是崇赏旧时那株连九族的社会制度，而是说对那些滥用权力的人在用人失察时。特别是对用权换好处的行为有一个说法，有一个约束，有一个健全的机制，也让真正的人才有一个脱颖而出的环境。