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《职场风云》第一百一十四章 省行重新考察领导班子
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一个礼拜之后,郑行长把曹欣悦叫到办公室说:“欣悦,我观察你一年多了,你这个人正直、善良、为人忠厚。www.76zw.com 七路中文 七路中文在好多方面做得比我都好。看了你最近做的一些事情,对我触动很大。我觉得我确实是老了,头脑赶不上形势的发展。眼前发生的这些事情,也引发了我对自己工作上的深思,看到了我在工作中存在的缺陷。从你这个人的秉性上看,你很适合搞人的思想政治工作。眼下咱们行在抓人的思想政治工作方面是个薄弱环节,于是我想加强这方面的工作。因此,我想成立一个宣传教育部,主抓宣传、服务、员工的思想教育等工作,把咱们行的软实力也该打打基础了。你看怎么样?”.

曹欣悦欣喜地说:“好啊,这很适应当前形势的发展需要。人的思想是行动的先导,只要把人的思想能统一起来,咱们行的各项工作就好做了。”

郑行长又接着说:“不抓不行啊!你看现在各行各业的竞争都非常厉害,不强化服务工作,不提高员工的思想和政治素质,我们就无法适应眼前社会主义市场经济的发展。 七路中文咱们行现在正处在向国有商业银行过渡时期,所以咱们的思想首先要跟上形势的发展。这样咱们就可以从抓员工的思想政治素质做起,解决服务上存在的好多问题,这样一来咱行在社会上的整体形象和服务水平就会大大提升。居”

曹欣悦听郑行长这么一说,高兴得满脸放光。她接过话茬说:“这样挺好的。以前我就觉得行政部管的事情太多、太杂,什么都在抓,什么也抓不好。以后把这两大项工作分离开来,不仅能强化宣传教育工作,而且还可以理顺行政和管理的工作关系,对推动咱行整体业务发展大有好处。”

郑行长双目注视着曹欣悦,故意把语气变得更加庄重地说:“你说得对。那在部室经理的人选问题上你有什么意见?”

郑行长这一问,确实把曹欣悦给难住了。这一是在谈话之前她根本就不知道要成立这么个部室。二是这人选问题说到底,也不该是她这个一般人员所要考虑的问题。她摇了摇头没有回答。

然后,郑行长郑重其事地说:“我提议由你来担任这个部的副经理,主持当前工作你看怎么样?有勇气吗?”

曹欣悦吃惊地说:“啊!我?我能行吗?”

“能行!去锻炼吧,以后要学着挑担子。年轻人嘛,该出头的时候,就要出头,不要有什么顾虑。”郑行长的口气显得十分肯定赭。

曹欣悦从郑行长的办公室出来,心里有一种不敢相信自己的感觉。按说人在职场,为的是什么?要的不就是象今天这样的结果吗?兴奋的情绪在她的胸中燃烧着,两脸颊发热发烫。她要把这一消息第一个告诉自己的爸妈,让日夜盼望自己的女儿能早日成才的他们,也有一份好心情。当她来到阳台上,拿出手机正准备拨号的时候,她的手突然停住了,她想在这件事还没有成为事实以前,最好不能这样声张。她要耐住性子等,等到那一天既成事实的时候,才给爸爸妈妈报一个惊喜。

人在最高兴的时候往往第一个能想到的就是离自己最亲最近的人。曹欣悦除了父母,再下来就不由地想到了肖力。她要把这一份喜悦分享给她的那个最值得她牵挂的人。她给肖力发了一个短信,内容是:“朝霞满天我在笑!”肖力接到短信后,马上就领会到了其中的含义,立即就给她回了一条:“日月同辉大家盼!”曹欣悦看完短信,开心地笑了。

面对领导的信任,曹欣悦内心充满欣喜和激动。初创的喜悦使她对未来充满了希望。

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