是否能得到提拔，牵动着每一个人的神经。这不仅是简单的前途问题，还因为级别高低和每个人的收入、购房补贴等待遇多寡是息息相关的。所以，对每一个在机关工作的人来说，都希望通过忙年，获得上级的肯定。做下属的希望通过忙年得到上一级领导的肯定，做领导的则希望通过忙年能更上一层楼。

“年后年终，动人高峰”，每个人都希望通过忙年，在这个高峰中获得自己想要得到的东西。

在这个忙年的气氛中，一般的工作人员并不显得很忙。当然他们也希望自己能有机会和科长主任们一样投入到红红火火的忙年中去，可是他知道，这种忙，看起来是给每个人都提供了机会，其实主要是给科长主任们提供机会的，他们可以通过忙年增加自己的资本，通过汇报接触自己想接触的领导人，表达领导对自己工作支持的感谢，奉献自己的爱心。奉献者满怀期望，接受者心安理得。而自己，一个办事员。机关流传俗语，办事员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。作为机关最基层的一员，说白了苦死累死都是打基础阶段，给科长主任打工的阶段，工作一年，成绩是科长主任的，错误是自己的；风光也是别人的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。

这就是机关存在多年的潜规则，不接受不行，不仅要接受，还要心甘情愿，满心喜悦的接受。控制不了别人，只能被别人控制。控制不了局面，就要适应局面。

黄一天接受胡小华的任务后，熬了几个晚上，把科室今年来的工作进行了认真梳理，确认没有大的事件和成绩遗漏后，再根据省市相关的文件，将材料进行了再修改再提高，所谓提高，就是把不合理的事改个说法，让之合理合法，而且符合上级政策，一句话，存在就是合理。走进胡小华办公室，把科室总结交给胡小华的时候，胡小华仔细看了一遍。

黄一天知道胡小华看的主要就是成绩，最关心的也就是成绩，至于总结里的什么按照什么政策遵照什么精神等，走马观花。胡小华看后，很满意，出乎自己的意外，于是抬头看了黄一天一眼说：

“一天，进步真快啊，再过几年估计单位就没有人有你研究政策透。”</p>